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11月17日
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如万博体育线上娱乐带来了自己的独家娱乐平台,万博在线登入网址拥有几十款经典游戏等待着玩家来参与体验,万博官网是什么在亚洲老虎机娱乐坛上赫赫有名的娱乐城,万博体育线上娱乐官网经过十多年的蓬勃发展,业已成为万博体育线上娱乐极具专业影响力的景观设计机构。今人们的生活水平不断提高,薪酬分配的标准也逐渐提高。企业结合职工的工作性质对其薪酬进行发放,从而使职工的生活质量得到提高,并提升工作效率。在企业准则中,结合我国企业现存的情况以及政策确立职工薪酬规定,更具独特和创新性,为使企业便利的处理职工薪酬,需要科学的进行职工薪酬核算。本文就新会计准则下的企业职工薪酬核算进行分析研究。 【关键词】新会计准则 企业 职工 薪酬核算 新会计准则使职工薪酬核算规定出现了变化,对企业职工薪酬会计核算的标准水平等得到规范,使会计核算更加准确、全面。职工薪酬是职工为企业提供服务给予的多种形式的报酬以及其他支出。企业职工薪酬合算的质量将对企业的利润收入产生直接影响,并且与企业代缴纳的个人所得税的准确性、企业所得税的准确计算缴纳有关系。随着市场经济的发展进步,人工成本核算对企业会产生重要的影响,新会计准则能够使会计处理、信息披露得到规范,也使我国发展更具特色。 一、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响 (一)职工薪酬核算更加准确 新会计准则下,企业职工核算内容的界定更加明确,核算范围也更加清晰,职工薪酬核算也更加准确,降低不确定性因素的影响,使企业职工薪酬核算工作更加科学合理。新会计准则下的职工薪酬核算,使职工福利费用、期间费用的重视程度得到提高,依据合理方法纳入到薪酬核算内容中,很好的落实企业工作过程中不同的福利成本,能够从会计核算制度上保证企业职工的利益,也使企业职工薪酬成本开支有明确的核算依据,使职工薪酬核算体系更加透明,也能够让企业成本核算工作顺利推进。 (二)提高职工薪酬核算内容的信息披露 新会计准则更好的规范了职工薪酬核算内容的信息披露,使其需求层次得到提高。信息披露完善后能够更好的统一企业职工薪酬核算模式。提高信息披露层次,能够使职工有科学的依据参考监督企业的薪酬核算质量,使企业职工的责任意识得到提升。在会计核算方式上,企业将职工在职期间的劳务提供报酬,并结合不同确认对象进行会计核算,是当期费用的依据当期万博体育线上娱乐带来了自己的独家娱乐平台,万博在线登入网址拥有几十款经典游戏等待着玩家来参与体验,万博官网是什么在亚洲老虎机娱乐坛上赫赫有名的娱乐城,万博体育线上娱乐官网经过十多年的蓬勃发展,业已成为万博体育线上娱乐极具专业影响力的景观设计机构。经营成本进行处理,不是费用的,而是线管资产的,纳入到企业当期资产中。企业依据信息披露标准,将会计报告、财务报表中职工额的社会保险福利、意外费用等进行及时的披露,使企业信息披露更加透明,也维护企业职工的知情权,让企业职工能够获得公平的待遇。此外,对于企业与职工解除劳动关系,需要在信息披露过程中及时准确的披露,减少职工薪酬结算中认识误区的出现。 (三)对财务核算方法进行调整 新会计准则规定了企业与职工在劳动合同到期前,对于职工应付的补偿预计进行负债处理,影响企业的各期损益。新会计准则要求对不同职工的各种薪酬进行统一的核算处理,职工在职期间提供服务而应付的职工薪酬被记为负债,对于其他费用,除了辞退补偿纳入到当期费用中,其他的按照不同的受益对象纳入到当期费用、资产成本中。企业会计当期财务处理时,能够更加清晰的处理资产费用,职工费用核算能够更加科学合理。这对于企业实施人力资源战略,吸引、留住人才有着积极的作用。 二、新会计准则下企业职工薪酬核算的对策 (一)科学对非货币薪酬?M行核算 在核算职工非货币薪酬时,需要对核算方法进行优化。也就是说,企业需要依据新会计准则的内容,依据企业的实际情况,提高核算方法的可行性,让非货币薪酬核算与新会计准则相满足和使用,并且有一定的弹性空间。与此同时,如果企业使用内部产品作为职工非货币薪酬时,是不能将其作为销售进行会计核算,不需要依据销售核算方法纳入到账户中,需要按照成本价格直接进行核算。对非货币薪酬核算能够有效的控制企业账面,使企业的账面更加准确,避免企业利用非货币薪酬提高自身的效益。 (二)完善薪酬费会计核算标准 为使企业职工薪酬更加准确,需要建立统一的薪酬费会计核算标准。新会计准则完善薪酬费核算标准时,需要科学的分析税法,明确税法中薪酬费核算的相关内容,以此为基础,结合不同行业的实际情况完善核算内容,科学的指导薪酬费会计核算工作。新会计准则下,要对计提比例、计提基础相关的内容进行完善,明确哪种情况可以依据经验核算,哪些不能依据经验核算,防止企业职工薪酬出现随意核算的情况。 (三)使辞退薪酬核算确认需求得到提升 在对企业职工核算过程中,为避免企业利用辞退薪酬调节盈余能力,可以依据现有的辞退薪酬核算,使核算确认要求得到提升,预算负债提高预算结果的准确性。可以就是说企业与职工解除劳务关系时,需要有明确、充足的证据证明有现金留出,从而将其作为辞退薪酬,纳入到损益中。充足的证据就是职工离职时,与企业签订相关协议,进而限制辞退薪酬核算,更好的进行企业内部会计核算控制,减少会计核算中人为因素的影响。 (四)完善流动职工薪酬核算 当前企业固定职工的薪酬核算模式已经相对成熟,但是对于流动性比较大的岗位职工,其薪酬核算模式比较单一,忽视职工的利益。所以企业需要对流动职工的薪酬核算方法进行优化,注重流动职工,并尊重流动职工的劳动价值和成果。对于企业而言,流动职工也发挥着重要的作用,影响到企业的声誉形象。尽管流动性职工在企业工作的时间短,但是若薪酬不公平也会让流动性员工产生不满,不利于企业形象的建立。所以需要加强流动性职工的薪酬管理,维护其切身利益。 三、结束语 总之,随着新会计准则的实施,我国的会计核算标准得到提升,核算内容得到细化,会计核算的范围也进一步拓宽。新会计准则的实施能够使企业更好的认识职工薪酬,并对职工薪酬进行科学的核算,提高企业职工的积极性,使其努力投入到工作中,强化企业的管理,优化企业工作效率,为企业的持续稳定进步奠定良好的基础。 参考文献: [1]赵文瑞,赵世培.新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响[J].现代商贸工业,2018. [2]李梅贞.试论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2018,(03). [3]魏薇,石晓梅.新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨[J].财经界(学术版),2015,(01). [4]许卫杰,钟春秀.新会计准则下企业职工薪酬核算初探[J].商场现代化,2013,(28).
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